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行業(yè)動(dòng)態(tài)列表

7大線索幫你提前預(yù)知面試結(jié)果

你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候,腦子里不斷回放面試的情節(jié),心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道…

07-11 閱讀(24)

對(duì)話高管:3-5秒決定你是否有面試機(jī)會(huì)

HR如何看待學(xué)生簡(jiǎn)歷、HR給學(xué)生的面試建議是什么???????? 不要抱著“弱勢(shì)”心態(tài)去求職??????? 你們覺得招聘人和你們是什么關(guān)系?這是徐軻的開場(chǎng)白…

07-11 閱讀(25)

面試官5年招聘面試心得

在你面試的時(shí)候,針對(duì)你的面試官也許是一個(gè)有5年左右的面試經(jīng)驗(yàn),那么怎樣可以了解到一個(gè)有豐富面試經(jīng)驗(yàn)的面試官呢?下面給出了幾點(diǎn)面試官5年招…

07-11 閱讀(22)

資深HR對(duì)面試類型意見和建議

說起HR,人們聯(lián)想起的詞語恐怕不外乎“火眼金睛”,“閱人無數(shù)”,“明察秋毫”。的確,作為企業(yè)人才的把關(guān)者,人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素…

07-11 閱讀(20)

巧妙打電話 提升求職成功率

見到心儀職位后如何與公司方進(jìn)行電話聯(lián)系?面試后如何打電話詢問結(jié)果?突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應(yīng)對(duì)?接到獵頭電話如何巧妙對(duì)答?如…

07-11 閱讀(22)

HR招聘面試的STAR技巧

作為HR經(jīng)常要面對(duì)一些招聘面試的工作,短短幾十分鐘的面試就像是一場(chǎng)戰(zhàn)斗,面試官和招聘人員就像攻守的雙方,HR如何在短暫的時(shí)間內(nèi)守住"陣地",…

07-11 閱讀(25)

進(jìn)退兩難時(shí)的跳槽7大方式

第1式 查其所由   首先,絕對(duì)不要以工作上一時(shí)的不愉快作為轉(zhuǎn)職的理由。其次,絕對(duì)不要拿“媳婦早晚熬成婆”的心態(tài)當(dāng)作自己在舊工作上苦苦硬撐、優(yōu)…

07-11 閱讀(29)

面試誘餌謹(jǐn)慎品嘗

你何時(shí)能來上班  聽到這類問題,你切不可沾沾自喜,因?yàn)檫@并不是給了可以考慮錄用你的信息,而是對(duì)方用這種問題來考查你的責(zé)任心。通常,你在現(xiàn)在…

07-11 閱讀(25)

如此求職不可取

現(xiàn)場(chǎng):只要工作,不求薪水  在前不久召開的一次畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)上,碰見一位北京化工大學(xué)的畢業(yè)生,他就拿著一份“無薪求職書”在各個(gè)展柜前投送…

07-11 閱讀(31)

如何提高自身競(jìng)爭(zhēng)能力

如何快速提高自身競(jìng)爭(zhēng)能力,達(dá)到四兩撥千斤的效果呢?彌補(bǔ)自身的缺點(diǎn)和弱項(xiàng),是個(gè)既快捷又有效的方法。   據(jù)調(diào)查顯示,三月跳槽高峰期,七成跳…

07-11 閱讀(27)

升職與擇職的不敗秘籍

無論你希望保持現(xiàn)狀或另謀高就,舊的一套工作戒條已不再適用。為了生存,你必須拋棄舊有的守則,以嶄新的觀念和方法去應(yīng)付現(xiàn)代的工作環(huán)境。  我…

07-11 閱讀(13)

職場(chǎng)人 你跳槽為了什么?

一看這個(gè)標(biāo)題,肯定會(huì)有人感到離自己很遠(yuǎn),但不管未來經(jīng)濟(jì)走勢(shì)如何,裁員、跳槽等人才流動(dòng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)將成為常態(tài)。如果不能未雨綢繆…

07-11 閱讀(10)

什么樣的人才最受獵頭HR青睞?

某網(wǎng)站員工打包跳槽、基金經(jīng)理?yè)Q防大戲開幕,房地產(chǎn)“跳槽門”事件上演……這一切的信息都在說明——職場(chǎng)人對(duì)經(jīng)濟(jì)回暖充滿了信心,人才市場(chǎng)重新回歸活…

07-11 閱讀(11)

面試易犯十種“高級(jí)”錯(cuò)誤

在求職面試中,沒有人能保證不犯錯(cuò)誤,只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一…

07-11 閱讀(11)

Google員工教你如何通過面試

Google臺(tái)灣的一名員工就自己的成長(zhǎng)歷程出了一本書,出書不是大事,但是這名員工的書里談到了順利通過Google面試的13絕招,從而使得這本書身價(jià)倍…

07-11 閱讀(13)

從HR人員的招聘技巧獲悉你求職的技巧

對(duì)于HR人員,招聘所要注意的問題和原理性的知識(shí),人力資源教科書上都有十分詳細(xì)的描述,一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些…

07-11 閱讀(13)

HR怎樣看待簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)?

我們可以從HR的角度去了解一下,他們是怎么樣看待簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)。一般HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況,然后再是技能/培…

07-11 閱讀(15)

HR建議應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷這樣寫

應(yīng)屆生由于剛剛畢業(yè)簡(jiǎn)歷上可圈可點(diǎn)的內(nèi)容實(shí)在是少的可憐,但是簡(jiǎn)歷就是一個(gè)反應(yīng)你現(xiàn)在情況的一途徑,所以做好簡(jiǎn)歷是很有必要的。下面就針對(duì)應(yīng)屆…

07-11 閱讀(9)

HR如何“讀透”你的簡(jiǎn)歷?

HR一方面要辨別簡(jiǎn)歷中的虛假信息,另一方面要對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容在在接下來的面試中進(jìn)行確認(rèn),并使面試更有針對(duì)性,主要依賴于對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的解讀。   一…

07-11 閱讀(12)

HR解說:招聘如何做到兩廂情愿?

近兩年我們一些人事干部聚會(huì),經(jīng)常談?wù)摰降囊粋€(gè)話題是:如今招人越來越難。每次到招聘現(xiàn)場(chǎng)設(shè)攤招聘,人才市場(chǎng)內(nèi)擁擠不堪,招聘單位很多,找工作…

07-11 閱讀(15)

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