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行業(yè)動態(tài)列表

招IT人才為什么有年齡限制?

在許多公司的招聘中都會有年齡限制這一條,就算沒有特別指出,也會含蓄地加上一句“如工作背景良好或工作經(jīng)驗(yàn)豐富,年齡條件適當(dāng)放寬”。   人力資…

07-11 閱讀(3)

HR解密成功應(yīng)聘的三個(gè)細(xì)節(jié)

關(guān)于簡歷的準(zhǔn)備  關(guān)鍵詞:簡練   簡歷的準(zhǔn)備是關(guān)鍵的第一步,一般來說,HR手里的應(yīng)聘材料很多,如果你的簡歷過于花哨自然不會引起他們的注意。所以…

07-11 閱讀(4)

如何應(yīng)對小組面試

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)采取小組面試(PanelInterview)。似乎這種面試的形式逐漸成為一種流行的趨勢。不僅是初級員工,包括很多高級人才和職業(yè)經(jīng)…

07-11 閱讀(9)

7大細(xì)節(jié)預(yù)示你面試成功

很多朋友會遇到這樣一個(gè)問題,就是面試完畢之后,不知道自己是否被錄取了。你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候,腦子里不斷回放面試的情節(jié)…

07-11 閱讀(5)

HR面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

開始之前務(wù)必記?。?  黃金法則:80/20——你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會說20%。   白金法則:你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。   鉆石法則:對…

07-11 閱讀(3)

面試時(shí)應(yīng)該把握的節(jié)奏

不同的歌曲有不同的節(jié)奏,一旦節(jié)奏亂了,再好聽的歌也會“走調(diào)”。其實(shí),面試也有其內(nèi)在的節(jié)奏。而且,面試的節(jié)奏并不僅僅掌握在主考官手中,在某種程…

07-11 閱讀(6)

面試時(shí)用細(xì)節(jié)征服HR

因?yàn)檐E二郎腿失去工作機(jī)會,聽起來像天書奇談;但在實(shí)際生活中,它確實(shí)存在。   如何讓HR在眾多求職者中記住你、欣賞你、錄用你,是每一個(gè)圖發(fā)展的人…

07-11 閱讀(8)

面試為什么要設(shè)多位面試官?

越是你向往的大公司,越可能有多位面試官同時(shí)面試你。那么,如何迅速找出其中能一言九鼎的關(guān)鍵人物?如何在有限的對話之外獲得他的好感?并且如何…

07-11 閱讀(3)

網(wǎng)上求職禁忌請勿犯

目前,網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘和人員求職的重要渠道,各大招聘網(wǎng)站上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發(fā)的簡歷如石沉大海,網(wǎng)上…

07-11 閱讀(1)

簡歷上是否可寫期望薪水

一、離婚   常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象,求職者在簡歷上無心寫上的一些字句,如“婚姻狀況:離婚”等(甚至寫在簡歷開頭),導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得…

07-11 閱讀(8)

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